cZYM SĄ?
Mediacje pracownicze to poufny i dobrowolny proces rozwiązywania konfliktów powstałych w środowisku pracy. Jako mediator pomagam stronom odejść od wzajemnych oskarżeń i skupić się na merytorycznym rozwiązaniu problemu.
W odróżnieniu od sądu pracy, mediacja nie szuka winnego, lecz koncentruje się na przyszłości i wypracowaniu warunków, które pozwolą stronom odzyskać spokój zawodowy.
DLA KOGO?
Ta forma wsparcia jest skierowana do:
- Pracodawców i Przedsiębiorców, którym zależy na ochronie wizerunku firmy i uniknięciu kosztownych, wieloletnich procesów sądowych.
- Pracowników, którzy chcą w bezpiecznych warunkach przedstawić swoje racje i wypracować sprawiedliwe porozumienie.
- Zespołów w konflikcie, gdzie napięcia między współpracownikami wpływają na efektywność i atmosferę w miejscu pracy.
JAK SĄ ORGANIZOWANE?
Proces jest elastyczny i dostosowany do dynamiki danej organizacji:
- Mediacje prowadzę w formie zdalnej (online), co pozwala na udział w rozmowach z dowolnego miejsca, zapewniając stronom komfort i poczucie bezpieczeństwa. W przypadku potrzeby spotkania stacjonarnego, organizuję je w profesjonalnych, neutralnych salach konferencyjnych na terenie Warszawy.
- Proces może zostać zainicjowany przez każdą ze stron – wystarczy kontakt z mediatorem, który następnie zaprasza drugą stronę do dialogu.
- Każda ugoda wypracowana w sprawach pracowniczych – niezależnie od tego, czy dotyczy zaległego wynagrodzenia, przywrócenia do pracy, czy odszkodowania – po zatwierdzeniu przez sąd ma moc prawną wyroku.
POTRZEBUJESZ POMOCY?
Skontaktuj się ze mną, doradzę w sprawie najlepszego rozwiązania.